中国酒店行业遭受人才瓶颈 职场新人3年内离任率居高-经济频道彭

2018-06-05 10:07

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  吴琼瑶分析称,需要与造就错位、用人的短视主义等都是酒店行业呈现人力资源困境的原因。

  中新网北京11月1日电 (韩胜利)2017酒店评论高峰论坛11月1日在北京举办,论坛同时宣布了《酒店人力资源考察呈文》。该讲演称,中国酒店行业发展在今年有所回暖,但却遭受着人才瓶颈。

  北京市游览行业协会监事长辛涛在论坛上剖析称,酒店行业构成人才窘境的起因,一是高级教导背景的人才进不来,二是进来的人才难以融入酒店行业,三是受社会压力等因素,人才难以长期留在该行业。

《酒店人力资源调查报告》发布现场 韩成功 摄

  酒店评论顶峰论坛由中瑞酒店治理学院主办,凑集了来自住宿业、高等院校、征询和信息技巧公司等的高管和专家,分析中国千禧一代员工的价值观,探讨酒店人才培育跟发展的道路和模式。

  与离职的年青人接触较多的、温德姆酒店团体大中华区人力资源副总裁Matthew Brosenne称,“(离任的年轻人)不是为了钱,他们就是为了寻找更好的机遇。”(完)

  该报告由中瑞酒店管理学院酒店业研究核心研讨员吴琼瑶发布,她还同时表现,职场新人3年内离职率居高。报举报布的数据显示,酒店从业者离职时年纪在20到25岁之间的,占被调查人数的71.8%;离职前工作时长在3年以内的,超过90%。